"人材育成は何事も経験させないとスキルは身につかない"

確かに

現場は机上で学んだ通りになることはほとんどないので

学校での学習や研修、講座、セミナー、勉強会など知識を深めるだけでは

実践のスキルは身に付きません。

かと言って

いきなりハイスキルの必要な現場に送り出してしまっても

そこで待っているのは

何からどうしたらいいか分からないという困惑…

学んできた知識と現実の大きな差からくる無力感…など

とてもこれから現場で活きるスキルを磨いて

今後も長く業界で働こうとは

なり辛い現実です。

RPGのゲームで例えれば

初期装備の木刀だけでラスボスのステージに挑む事がいかに無謀なことかは誰でもわかる事です。

"何事も順位を付けることは良くない"と言われる昨今ですが

多忙な現場で人材を常に欲している現場ほど

ある程度の"初級" "中級" "上級"という難易度のレベルを意識して

OJTに取り組んでいくことが

人材定着と人材育成の

基盤になります。

"上級"のスキルを要する現場ほど

人材が足りてない現実もよく分かりますが

急ぎたい時ほど

近道はせず

石橋を叩いて

先を見据えて

一つ一つ取り組んでいく事を意識する取り組みがとても大切です。